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El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, ha puesto de relieve hoy que “las empresas de Castilla-La Mancha afrontan un escenario cada vez más exigente, marcado por el incremento continuado de los costes laborales, una presión fiscal récord, el aumento del absentismo, la carga burocrática, la inseguridad jurídica y decisiones adoptadas al margen del diálogo social”. Una situación que, a pesar del contexto macroeconómico de crecimiento, “genera que las pymes y autónomos – auténtico motor productivo de la región – se encuentren cada vez más asfixiados”.
En estos términos se manifestaba el presidente de la Confederación regional en el tradicional desayuno informativo con los medios de comunicación de la región, para analizar la situación económica y empresarial de la región y los retos de futuro.
Durante su intervención, Ángel Nicolás ha subrayado que, aunque Castilla-La Mancha mantiene un crecimiento del PIB cercano al 3 por ciento, en línea con la media nacional, y el empleo ha alcanzado cifras históricas con más de 950.000 personas ocupadas, persisten debilidades estructurales. Entre ellas, una tasa de paro aún superior a la media nacional y la falta de transparencia real sobre la situación de los trabajadores fijos discontinuos, que deberían contabilizarse como ocupados únicamente cuando estén efectivamente trabajando, para reflejar con rigor la situación real del mercado laboral.
El absentismo, una preocupación estructural
El presidente de CECAM ha puesto el foco en el absentismo laboral, un fenómeno que se ha consolidado como uno de los principales problemas para las empresas. En este sentido, apuntaba que las bajas por incapacidad temporal han aumentado casi un 60 por ciento en los últimos siete años y su duración media también se ha incrementado. Más del 65 por ciento de las bajas duran menos de 15 días, lo que implica que el coste es asumido íntegramente por la empresa. Algo que para muchas pymes, añadía, supone graves problemas organizativos y de productividad.
Por otro lado, el presidente de CECAM ha alertado del impacto del aumento continuado de los costes laborales —que acumulan más de 20 trimestres al alza y superan el 20 por ciento desde 2020— y de una presión fiscal que alcanza el 41,6 por ciento del beneficio empresarial, muy por encima de la media de la OCDE, lo que resta competitividad y dificulta la inversión y la creación de empleo.
Asimismo, ha denunciado la falta de diálogo real en las recientes subidas del SMI, que en Castilla-La Mancha ya supone el 68 por ciento del salario medio regional, recordando que distintos organismos advirtieron de su posible impacto negativo sobre el empleo, especialmente en pymes.
Por último, el presidente de la Confederación regional ha reiterado su preocupación por la excesiva carga burocrática y por la creciente inseguridad jurídica, factores que frenan el crecimiento empresarial, si bien ha valorado de forma positiva la Ley regional de Simplificación Administrativa como un avance en la buena dirección.
Salarios
En relación al debate sobre los salarios en la región, el presidente de CECAM ha puntualizado que “la realidad demuestra que, en relación con nuestro PIB por habitante, el salario medio en la región es 10 puntos superior a la media nacional. Es decir, a igual PIB, en Castilla-La Mancha se paga más”.
Además, ha insistido Ángel Nicolás, “los datos evidencian que en 2025 se trabaja menos y se cobra más. Las horas efectivas trabajadas han descendido (de 132,4 en el primer trimestre a 121 en el tercero), mientras que los salarios pactados por convenio han aumentado un 3,2 por ciento, por encima del IPC (2,7 por ciento), lo que supone una recuperación de medio punto de poder adquisitivo”.
Esta realidad, añadía Nicolás, también se refleja en la confianza ciudadana. Según el Barómetro Edelman 2025, las empresas son la institución que más confianza generan en España, alcanzando en 2024 su nivel más alto de la última década. En Castilla-La Mancha, además, todos los indicadores superan la media nacional: el 65 por ciento de los ciudadanos confía en las empresas (frente al 53 por ciento nacional) y el 82 por ciento confía en su propio empleador, 15 puntos por encima de la media del país.
Unos datos que evidencian que las empresas de Castilla-La Mancha cuentan con la confianza mayoritaria de la sociedad.
Balance organizativo y compromiso para 2026
En el ámbito interno de la Confederación, Ángel Nicolás ha destacado el amplio trabajo desarrollado por CECAM y sus organizaciones empresariales provinciales (FEDA, FECIR, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE CEPYME Guadalajara y FEDETO) durante el pasado ejercicio, “prestando nuestros servicios a las empresas de la región, con la misma intensidad o más si cabe que en años anteriores” y las diferentes actuaciones desarrolladas en ámbitos como el jurídico-laboral, consumo, formación, prevención de riesgos laborales, internacionalización o igualdad, entre otros. Y apoyando especialmente a los autónomos de la región a través de la Federación Intersectorial de Autónomos, CEAT Castilla-La Mancha.
De cara a 2026, CECAM continuará impulsando nuevos proyectos, viendo reafirmado su papel como organización empresarial de referencia en Castilla-La Mancha con casi 45 años de trayectoria y más de 55.000 empresas y autónomos integrados.
