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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha, como organización empresarial más representativa de la región, ratifica su firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y pone en valor el papel que desempeñan las empresarias de Castilla-La Mancha en el desarrollo económico y social de nuestra comunidad autónoma.
En este sentido, la Confederación Regional continúa impulsando actuaciones dirigidas a promover la igualdad en el ámbito empresarial, entendiendo que la igualdad de oportunidades constituye un elemento estratégico para la competitividad de las empresas y para la adecuada gestión del talento.
Entre las iniciativas más recientes, CECAM ha puesto en marcha la campaña de difusión y sensibilización dirigida a empresas de la región bajo el lema “Selecciona, aprovecha el talento”, cuyo objetivo es promover procesos de selección basados en el talento y las capacidades profesionales, fomentando al mismo tiempo el equilibrio de género en el entorno laboral.
En el marco de esta nueva fase, la Confederación ha elaborado un vídeo de sensibilización centrado en la importancia de realizar procesos de selección objetivos y libres de estereotipos, con el fin de reforzar el mensaje de la campaña y ampliar su alcance entre el tejido empresarial de la región.
Esta iniciativa da continuidad a la campaña “ÚNETE: Las profesiones no tienen género”, puesta en marcha por CECAM junto con las organizaciones empresariales provinciales y con la colaboración del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. A través de este proyecto, la Confederación persigue sensibilizar sobre la importancia de incorporar el talento femenino en todas las ramas de actividad y fomentar la igualdad desde los primeros estadios del sistema educativo, ampliando así las oportunidades laborales y contribuyendo al avance hacia una igualdad real y efectiva.
Dentro de esta campaña se han desarrollado diversas actuaciones de información y difusión, entre las que destacan la creación de un espacio web específico (https://wizardly-franklin.194-164-170-140.plesk.page/unete-las-profesiones-no-tienen-genero), la elaboración de varios vídeos de sensibilización y la publicación de un informe de diagnóstico sobre la realidad educativa y laboral de la mujer en Castilla-La Mancha, con el objetivo de ofrecer una base de conocimiento que permita seguir avanzando en materia de igualdad en el ámbito empresarial.
Los resultados obtenidos hasta la fecha reflejan la positiva acogida del proyecto: 157.551 visualizaciones acumuladas de los cinco vídeos publicados en YouTube y 7.683 visitas a la web.
Por otro lado, entre las iniciativas impulsadas por CECAM destaca también la celebración del Foro de Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha, que se ha consolidado como uno de los eventos de referencia para el empresariado de la región. En sus distintas ediciones han participado más de 200 empresarias y directivas, constituyendo un espacio de encuentro y reflexión en el que se pone en valor el liderazgo femenino y se analizan las claves para seguir impulsando el papel de la mujer en la actividad empresarial.
Asimismo, con el objetivo de visibilizar referentes femeninos en el ámbito empresarial, la Confederación desarrolla campañas específicas como “Empresarias que inspiran”, una iniciativa orientada a dar a conocer la trayectoria de mujeres empresarias de la región y a poner en valor su contribución al tejido productivo de Castilla-La Mancha.
Publicaciones y material informativo
Las organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha ofrecen además un servicio de asesoramiento personalizado dirigido a las empresas de la región, con el fin de acompañarlas en la implantación de medidas que favorezcan la igualdad de género en su gestión diaria.
En este marco, CECAM ha elaborado diversas publicaciones destinadas a informar y orientar a las empresas sobre el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad y sobre la adopción de buenas prácticas en este ámbito. Entre ellas destacan el “Estudio sobre la Igualdad y la Responsabilidad Social Corporativa en las Empresas”, la “Guía para la implantación de políticas de igualdad en empresas de Castilla-La Mancha”, y la “Guía sobre planes de igualdad, registros salariales y auditorías retributivas”, que recoge de forma práctica las principales obligaciones empresariales en materia de igualdad salarial y elaboración de planes de igualdad.
A estas publicaciones se suman otros materiales informativos sobre temáticas como la prevención del acoso sexual en el ámbito laboral o la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.
Todo este material se distribuye entre las empresas de la región a través de las organizaciones empresariales provinciales y está disponible para su consulta en la web de la Confederación (https://wizardly-franklin.194-164-170-140.plesk.page/servicios-cecam/departamento-de-igualdad).
Formación en igualdad
La Confederación también ha reforzado sus acciones formativas en esta materia, organizando durante el pasado ejercicio más de 20 jornadas y charlas informativas en las cinco provincias de Castilla-La Mancha, con el objetivo de asesorar a las empresas sobre la implantación de medidas en materia de igualdad y la elaboración de planes de igualdad.
En total, durante los últimos cuatro años, CECAM ha impartido más de 500 horas de formación en igualdad, alcanzando a más de 1.500 personas de todo el territorio regional.
Con el conjunto de estas actuaciones, enmarcadas en el desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de CECAM, la Confederación Regional continúa avanzando en su compromiso con la igualdad, apoyando a las empresas en la incorporación de políticas que favorezcan la igualdad efectiva y contribuyendo a una mayor presencia y participación de las mujeres en todos los ámbitos de la actividad empresarial.
