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CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha ha participado hoy en la jornada técnica denominada ‘Romper la brecha, cambiar la historia’, organizada por el Observatorio para la Igualdad en el Trabajo, que se enmarca en el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, en la que se han abordado, desde diferentes perspectivas, los retos y herramientas para avanzar en el cierre de la brecha salarial en el mercado laboral.
En el trascurso de una mesa redonda con los agentes sociales, el director del Departamento Jurídico-Laboral de CECAM, Alberto Maldonado, ha abordado la implantación del registro salarial en las empresas de la región. En este sentido, ha puesto en valor “los grandes avances que las empresas de la región han conseguido en este ámbito en los últimos años, a pesar de las dificultades que se encuentran las empresas, sobre todo las pymes y micropymes, para llevar a cabo las auditorías y el registro retributivo”.
Esta mesa redonda ha estado moderada por la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona; y en la que han participado además la secretaria de Formación Sindical de CCOO en la región, Valle Cervantes; y la secretaria regional de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT CLM, Ana González.
La jornada, que se ha celebrado en las instalaciones del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación (COE), ha sido inaugurada por la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, que ha hecho hincapié en su intervención en el compromiso conjunto, tanto del Gobierno de Castilla-La Mancha como del tejido económico y laboral de la región, para identificar las desigualdades que están detrás de la brecha salarial en el mercado de trabajo, con el fin de corregirlas y avanzar hacia una sociedad más igualitaria en todos los ámbitos.
Durante la apertura, que también ha contado con la participación de la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Teresa López, se han puesto en valor herramientas como la futura Ley de Brecha Salarial, que el Ejecutivo está elaborando para su tramitación a lo largo de este año; y el papel esencial que el trabajo en red puede representar en la corrección de las desigualdades de género en el mercado laboral.
Tras la inauguración, se han desarrollado tres ponencias a cargo del director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la región, Juan Díaz; el jefe de servicio del Observatorio del Mercado de Trabajo de Castilla-La Mancha, Ángel Jiménez; y el consultor y agente de igualdad en Consulta2 Soluciones, Carlos González; en las que se han abordado tanto los aspectos metodológicos en la definición y cálculo de la brecha salarial como algunas de las principales causas de la misma, pasando por el trabajo desde la Inspección para el impulso a la igualdad de género en el empleo o la implantación del registro salarial en las empresas.
Además, la jornada ha contado con la exposición de un caso práctico acerca del diseño y puesta en marcha de un plan de igualdad en empresas, a cargo de la representante del Área de Responsabilidad Social Corporativa de Ideas Medioambientales SL, empresa reconocida con el distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’ por su compromiso centrado en la eliminación de la desigualdad en el trabajo.
