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X-WR-CALDESC:CECAM es la organización empresarial más representativa de Castilla-La Mancha, de carácter intersectorial, sin ánimo de lucro e independiente.
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SUMMARY:Planes de igualdad, fases para su diseño, implantación, seguimiento y evaluación
DESCRIPTION:\nJueves y viernes 9 y 10 de junio\n\n\n\nHorario: 9:00 a 13:00 h\n\n\n\nModalidad: presencial. Sede de FEDA. Calle de los Empresarios, 6, 3ª planta – 02005 Albacete\n\n\n\nObjetivo general\n\n\n\nProporcionar a las empresas asistentes información sobre la normativa vigente en materia de igualdad, capacitándoles y facilitándoles las herramientas necesarias para el diseño y la implementación de planes de igualdad.\n\n\n\nObjetivos específicos\n\n\n\nCapacitar a las personas que intervienen en los procesos de selección (directivos/as, responsables de recursos humanos, etc.) con la finalidad de que incorporen y apliquen planes de igualdad en sus empresas, facilitándoles los recursos y las herramientas para abordar todas las fases necesarias para ello: diagnóstico, diseño del plan de igualdad, implantación, registro, seguimiento y evaluación.Formar sobre el proceso de negociación necesario para el diseño e implementación de planes de igualdad.Facilitar conocimientos y herramientas para realizar el registro retributivo y auditoría retributiva así como para prevenir y erradicar la brecha salarial y alcanzar la equidad salarial en las empresas.Trasladar a las empresas buenas prácticas a incluir en su plan de igualdad en todas las áreas: acceso al empleo, promoción, formación, prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo, medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y uso corresponsable de las mismas, comunicación interna y externa, etc.\n\n\n\nPrimera sesión 09/06/2022\n\n\n\n9:00 h Presentación.\n\n\n\n9:15 h Contexto social y normativo. Planes de Igualdad en Castilla-La Mancha.\n\n\n\n9:45 h Mesa Redonda. La negociación en los Planes de Igualdad.\n\n\n\nComisión negociadora en empresas con y sin RLT.Negociación del Plan de igualdad en mi empresa: hoja de ruta (solicitud del certificado de legitimación negociadora, comunicación de apertura, constitución).\n\n\n\n10:45 h Diseño y negociación del diagnóstico de situación.\n\n\n\nPlanificación del diagnóstico: materiales.Recopilación de datos cuantitativos y cualitativos: fuentes de información, cuestionarios y herramientas.Informe de diagnóstico. Diseño y negociación.\n\n\n\n11:45 h Presentación Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI).\n\n\n\n12:00 h Registro retributivo y auditoría salarial.\n\n\n\nRegistro retributivo obligatorio para todas las empresas.Valoración de puestos de trabajo.Auditoría salarial.Herramientas. Actividad práctica.\n\n\n\n13:00 h Cierre primera jornada.\n\n\n\nSegunda sesión 10/06/2022\n\n\n\n9:00 h Diseño del Plan de Igualdad. Seguimiento y evaluación.\n\n\n\n10:00 h Mesa Redonda: Implantación del Plan de Igualdad.\n\n\n\nTestimonio de empresa que ha implementado su Plan de Igualdad. Su experiencia, consejos y buenas prácticas.\n\n\n\n11:00 h Procedimientos administrativos de los Planes de Igualdad.\n\n\n\nRegistro de planes de igualdad: procedimiento de registro del plan.Distintivos en materia de igualdad.Los planes de igualdad en la contratación pública.Inspecciones de Trabajo.\n\n\n\n11:30 h Eje de Igualdad de Género de los fondos NextGenerationEU.\n\n\n\n13:00 h Fin de la jornada.\n
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